Environment

Psikolog Industri dan Organisasi selain perlu akan kemampuanya dalam menangani individu mereka juga di harapkan bisa menguasai Environment/Lingkungan.

Dalam lingkungan peran pio adalah mendesign untuk membuat prilaku baru di organisasi yang di naunginya.

Pemilihan lingkungan sangat mempengaruhi manusia.

Manusia cenderung memilih tempat yang membuat mereka merasa kompeten dan percaya diri , dan merasa berarti dan nyaman berada di situ. Lingkungan yang dipilih biasanya bedasarkan ,berikut :

A. Keterkaitan aspek kehidupan satu dengan lainya

B. Pemahaman bahwa tempat hunian tidak akan membuat dia kehilangan jati diri.

Wohwill (dalam Fisher 1984) menyatakan bahwa ada 3 dimensi hubungan perilaku dan lingkungan.

A.Intensitas

Terlalu banyak orang atau terlalu sedikit orang disekitar kita, akan membuat gangguan psikologis. Terlalu banyak orang menyebabkan perasaan sesak, dan terlalu sedikit orang menyebabkan orang merasa tersaingi.

B. Keanekaragaman

Keankeragaman benda atau manusia berakibat terhadap pemerosesan informasi. Teralalu beraneka menyebabkan perasaaan Overload(berlebihan). Kekurangan beraneka ragaman menyebabkan perasaan monoton

C. Keterpolaan

Keterpolaan berkaitan dengan kemampuan memperediksi. Jika sesuatu hal di pola dengan pola yang tidak jelas dan rumit menyebabkan beban dalam pemrosesan informasi sehingga stimulus sulit untuk diprediksi. Sedangkan Pola-pola yang sangat jelas menyebabkan stimulus mudah di prediksi

itu saja informasi mengenai lingkungan sehingga menyebabkan perubahan prilaku berubah. 

Sumber : 

http://journal.ui.ac.id/humanities/article/view/207/203

jurnal "beberapa teori psikologi lingkungan" (Avin fadilla Helmi)

Job Desk

Berikut responden yang saya wawancarai mengenai perkerjaanya

Nama: Hendri

Profesi: Satuan Pengamanan(Satpam)

Deskripsi Jabatan

-Memantau keadaan dalam dan luar gedung Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila

-Memantau dan menertibkan keadaan pada tempat yang sudah ditentukan

-Selalu melaporkan tamu yang datang ke dalam Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila

Spesifikasi Jabatan

-Satuan Pengamanan Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila

-Berjaga pada Pos keluar masuk gedung Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila

Standar Kinerja Jabatan

-Berpatroli baik didalam dan diluar gedung Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila 3 kali dalam sehari

-Berjaga pada Pos keluar masuk gedung mulai jam 7 pagi hingga jam 7 sore dan berganti shift setiap 2 minggu mulai dari jam 7 sore hingga jam 7 pagi , menertibkan Kendaraan yang parkir dilingkungan Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila

-Melaporkan kedatangan tamu seperti Dosen , Dekan , Petinggi Fakultas , dan Karyawan  dibidang akademik Fakultas Psikologi dan Ilmu Komunikasi Universitas Pancasila

Foto saya saat wawancara

H-T-P Test

Perkuliahan saya pada hari ini sangat menarik.

Apabila kita ingin melamar kerja ke sebuah perusahaan atau perkantoran, kita pasti dihidangkan oleh berbagai test. 

Test yang dilakukan guna untuk mengukur kepribadaian, kompetensi, dan potensi kita.

Nah, H-T-P Test merupakan salah satu dari test tersebut.

H-T-P Test termaksut test yang berguna untuk mengukur keperibadian kita.

H-T-P Test ditemukan oleh John Buck. Prosedur dari test sebagai berikut:

-Penguji menyajikan Kertas HVS 3 lembar 

-Penguji menyuruh kepada peserta untuk menggambar Rumah, Pohon, dan manusia pada masing masing kertas.

John buck percaya bahwa lewat gambar perserta dapat menggambarkan kepribadianya melewati ketidaksadaraan. 

Gambar rumah menandakan hubungan pereserta terhadap orangtua dan saudara.

Gambar pohon menandakan kematangan emosi perserta. 

Gambar orang menunjukan perasaan perserta terhadap dirinya sendiri.

Semua yang digambar oleh peserta akan dinilai oleh penguji, bagian kertas mana perserta akan menggambar objek, besar atau kecil sebuah gambar, dll.

Sumber : 

www.intelligentietesten.com/house_tree_person_drawings.htm